bienvenus à vous tous , Adhérents ou non de la section CFDT Oxymontage

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Message par Admin le Mar 15 Déc - 14:28

Bonjour à vous tous ,
Exprimez vous , et posez vos questions !On essaiera d'y répondre le plus correctement possible . confused
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heures complémentaires/heures normales

Message par Admin le Mer 16 Déc - 18:57

Mauvaise appellation des heures complémentaires:

Exemple pour notre entreprise au contrat 35h :du lundi au jeudi 8h et le vendredi matin 4H.
la période du Lundi 9/11/2015 au Vendredi 13/11/2015  Le  mercredi 11 novembre étant férié ,mais n'est pas considéré comme du temps travaillé,comme les congés payés d'ailleurs  .Nos contrats actuels sont basés sur 35H semaine. Mais les majorations au delà de la 35 ème heure ne sont effectives qu'à partir des 35h" réellement travaillées".  Si j'additionne lundi :8h,mardi :8h , jeudi :8H et vendredi matin :4h = 28h travaillées et manque donc 7h pour commencer à prétendre à la majoration.C'est bien une confirmation ,ce que disait l'inspection du travail au sujet des heures complémentaires ,elles sont essentiellement réservées au temps partiel .C'est notre entreprise qui donne cette mauvaise appellation .Ce n'est juste que des heures normales travaillées ,et met le doute à beaucoup de salariés.
C'est pour cette raison également que beaucoup de salariés ne font pas d'heures les semaines des jours fériés .Sinon en ce qui concerne les jours de récupération pour les ponts imposés par l'employeur , légalement tu as 1 an pour pouvoir les récupérer .Exemple de cette année le 14 juillet qui était un mardi , l'employeur nous a imposé la fermeture lundi 13 juillet pour le pont et à récupérer dans le mois . La c'est illégal ! Tu as 1 an pour récupérer ta journée , et le pont doit être affiché légalement au minimum 1 mois avant le jour férié et consultation des DP.

Martinez C. DP et DS CFDT Oxymontage
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